Gaziantep’te Çalışanları İlgilendiriyor

işten ayrılma veya hak kazanma durumunda çalışanların alacağı tazminat miktarını doğrudan etkileyebiliyor.

Kıdem tazminatı, aynı işyerinde en az bir yıl çalıştıktan sonra, kanunda belirtilen durumlardan biriyle iş sözleşmesi sona eren çalışanlara işveren tarafından ödenen tutardır.

Gaziantep’te birçok işletmede uygulanan hesaplama yöntemi, çalışanın “giydirilmiş ücret” üzerinden yapılıyor. Buna sadece maaş değil, işveren tarafından sürekli olarak verilen para ve para ile ölçülebilen ödemeler de ekleniyor. Bu ödemeler arasında şunlar yer alabiliyor:

 Geçici ödemeler değil, devamlılık arz eden yardımlar
 Prim ve ikramiyeler
 Yemek, yol veya servis yardımı
 Kira/barınma yardımı
 Bayram harçlığı
 Özel sağlık sigortası ve hayat sigortası primi gibi destekler

Örneğin Gaziantep’te düzenli yemek veya servis yardımı alan bir çalışan, bu tür ödemelerin de kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesini sağlayarak daha yüksek bir tazminat talep edebilir.

Kıdem tazminatı hesabına dahil edilmeyenler ise genellikle şunlardır:
 Bir kereye mahsus verilen ödemeler
 Fazla çalışma veya ulusal bayram / hafta tatili ücretleri
 İşverenin sağladığı koruyucu malzemeler gibi ayni yardımlar

Gaziantep’teki işçiler, işten ayrılmadan önce kıdem tazminatı hesaplamasında hangi ödemelerin dahil edildiğini detaylı şekilde kontrol etmeli. Özellikle bordroda görünen maaş dışı ödemeler varsa, bunların giydirilmiş ücret kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği incelenmeli.

İşverenle görüşmelerde veya hukuki süreçlerde bu detayların doğru hesaplanması, çalışanların hak ettikleri tazminatı almaları açısından büyük önem taşıyor.

Kaynak: KentHaber27.com